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黄大妈餐饮管理（惠州）有限公司

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做餐饮做产品的招牌菜要独具差异化价值顾客是否点招牌菜，根本的原因在于它有何与众不同。同样是酸菜鱼，有的店的招牌菜叫酸菜鱼，有的叫柠檬老坛酸菜鱼;同样是披萨，有的店的招牌叫披萨，有的叫榴莲披萨;同样是粥，有的店的招牌就叫粥，有的叫深海石斑鱼粥。产品的食材、工艺、利益诉求点是招牌菜形成独具差异化价值的两大维度。黄大妈超级木桶饭如何形成和表达产品的差异化?利益的诉求点在哪里?产品的差异化在于食材的差异与产品研发能力的差异，以及产品顾客价值的差异。利益的诉求点在于你想通过产品整体呈现给消费者什么样的印象，是健康、营养、无污染，还是热辣、过瘾，亦或清新、甜美等。惠州木桶饭黄大妈快餐咨询加盟黄大妈快餐联系方式？

都说现在的餐厅员工太难管，尤其是95后、00后员工，做错事了批评几句就走人。加上现阶段餐饮行业普遍招人难，黄大妈餐厅如何管好员工更成为了一件难上加难的事。于是餐厅管理者就想方设法和员工做朋友，打成一片。可是，和员工做了朋友就能把工作做好了吗？其实，很多时候我们在餐厅管理上都犯了这样的错误：在该立规矩的时候，却跟员工做了“朋友”！把员工当“朋友”，却常被威胁要离职。朋友的饭店里有个炒菜的，那个员工我见过好几次，聪明有一手厨艺，但脾气非常大。在日常工作中只要他提出的要求，厨师长必须满足，否则就威胁离职走人，这都是为什么呢？还不是因为平时太过迁就他了，在该立规矩的时候称兄道弟惯了，所以在他提出要求的时候如果你不答应他，那么他就会认为你不够哥们义气。

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